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银河网:“年终奖金”是激励和留住员工的重要工具

时间:2021/1/8 18:24:36   作者:   来源:   阅读:7   评论:0
内容摘要:据悉,近对13个主要行业的工人进行了问卷调查。“报告”显示,有6.3%的被调查者已经收到了年终价格,而有58.6%的被调查者不确定是否可以接受2020年年终价格。几乎60%的受访者年终奖金占其年收入的5-10%,而13.3%的受访者选择转职是因为他们对年终奖金不满意。根据“报告”,接受调查的人中有13.4%的人表示他们...
据悉,近对13个主要行业的工人进行了问卷调查。 “报告”显示,有6.3%的被调查者已经收到了年终价格,而有58.6%的被调查者不确定是否可以接受2020年年终价格。几乎60%的受访者年终奖金占其年收入的5-10%,而13.3%的受访者选择转职是因为他们对年终奖金不满意。

根据“报告”,接受调查的人中有13.4%的人表示他们没有在2020年底获得该奖项。在比较2019年终奖的获得时,不难看出工作场所的人们普遍降低了对2020年终奖的期望。 2019年,有41.8%的受访者获得了与他们两个月月薪相对应的年终奖金,而22.5%和21.4%的受访者则获得了月度和三个月的年终奖金。

分配年终奖金时,很难平衡公司的利益和员工的期望。在获得年终奖金之后,这是春季跳槽的常规操作。但是,大多数受访者表示,他们的公司并不认为“年终奖金”是激励和留住员工的重要工具。公司年终奖金的金额和方法多年来一直没有变化。

“报告”显示,被调查者中有56.7%选择工作绩效作为年终价格评估标准,被调查者中有52.3%选择工作价值,其次是入职时间,工作经验以及年龄和培训。在受到2020年新的王冠流行,地缘政治,国际贸易和其他问题的影响之后,尽管对年终奖金不满意,但尽管预计年终奖金会减少,但只有13.3%的受访者会辞职。

当被问到“你怎么花年终奖金?”受访者最常被受访者选择为“节省”和“新年费用”。 “报告”表明,储蓄,孝顺和友谊/沟通已成为大多数人的选择,反映出大多数受访者对经济环境,家庭压力和职业机会的担忧和担忧。引入年终奖金无异于减轻了这些方面的短期压力。由于春节后几乎60%的受访者在年底获得的奖金仅占年收入的5-10%,因此许多受访者认为,“弹药和食品”奖励将在年底使用。


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