银河网:“年终奖金”是激励和留住员工的重要工具

时间：2021/1/8 18:24:36 作者：来源：阅读：7 评论：0

内容摘要：据悉，近对13个主要行业的工人进行了问卷调查。“报告”显示，有6.3％的被调查者已经收到了年终价格，而有58.6％的被调查者不确定是否可以接受2020年年终价格。几乎60％的受访者年终奖金占其年收入的5-10％，而13.3％的受访者选择转职是因为他们对年终奖金不满意。根据“报告”，接受调查的人中有13.4％的人表示他们...

据悉，近对13个主要行业的工人进行了问卷调查。 “报告”显示，有6.3％的被调查者已经收到了年终价格，而有58.6％的被调查者不确定是否可以接受2020年年终价格。几乎60％的受访者年终奖金占其年收入的5-10％，而13.3％的受访者选择转职是因为他们对年终奖金不满意。

根据“报告”，接受调查的人中有13.4％的人表示他们没有在2020年底获得该奖项。在比较2019年终奖的获得时，不难看出工作场所的人们普遍降低了对2020年终奖的期望。 2019年，有41.8％的受访者获得了与他们两个月月薪相对应的年终奖金，而22.5％和21.4％的受访者则获得了月度和三个月的年终奖金。

分配年终奖金时，很难平衡公司的利益和员工的期望。在获得年终奖金之后，这是春季跳槽的常规操作。但是，大多数受访者表示，他们的公司并不认为“年终奖金”是激励和留住员工的重要工具。公司年终奖金的金额和方法多年来一直没有变化。

“报告”显示，被调查者中有56.7％选择工作绩效作为年终价格评估标准，被调查者中有52.3％选择工作价值，其次是入职时间，工作经验以及年龄和培训。在受到2020年新的王冠流行，地缘政治，国际贸易和其他问题的影响之后，尽管对年终奖金不满意，但尽管预计年终奖金会减少，但只有13.3％的受访者会辞职。

当被问到“你怎么花年终奖金？”受访者最常被受访者选择为“节省”和“新年费用”。 “报告”表明，储蓄，孝顺和友谊/沟通已成为大多数人的选择，反映出大多数受访者对经济环境，家庭压力和职业机会的担忧和担忧。引入年终奖金无异于减轻了这些方面的短期压力。由于春节后几乎60％的受访者在年底获得的奖金仅占年收入的5-10％，因此许多受访者认为，“弹药和食品”奖励将在年底使用。

分享到：微信新浪微博 QQ空间豆瓣网百度贴吧

上一篇：银河网:协助警方应对国会大厦的骚乱
下一篇：银河网:也使观众更容易与人物产生共鸣

相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考，不作任何商业用途，不以营利为目的，专注分享快乐，欢迎收藏本站！

所有信息均来自：百度一下 (银河娱乐集团)