澳门威尼斯人官方app:山东试点学校和试点企业共同吸引人才

副主任周春燕,山东省人力资源和社会保障部门,说省科技人才,具有丰富的政策支持和特制的科技创新人才在不同的发展阶段,如领导才能,团队骨干,年轻的人才更有吸引力。竞争支持措施，保持领先优势的人才支持政策。同时,加大力度引进优秀青年人才如医生、博士后,和海外学生,专注于改善治疗的年轻科技人才、科技人才和支持来获得合理的收入通过科技成果的转化,兼职和兼职工资,和脱产创业,增加创新和创业的热情。

“山东试点学校和试点企业共同吸引人才，建立多方共享人才机制，促进科研开发与成果转化的有机结合。”周春燕表示，我省发挥了科技创新的主力军作用，高校和科研机构突破了科技创新的“壁垒”。解释“生命力”。同时，支持高校和科研院所实行年薪制、商定制、绩效工资倾斜等灵活分配方式，激发内部分配活力;允许抽取和分配优秀贡献奖资金，奖励取得重大创新绩效的高层次人才;科研人员因科技成果转化获得的现金奖励不受本单位当年绩效工资总额的限制，不作为控制基数。

据悉,山东已实施“振兴山东人才”的策略,并介绍了改革政策10等措施,加强收集院士的智力资源,10措施为外国人在山东工作,促进服务和措施来促进海外人才的流动自由贸易区。人才发展创造良好的环境。加强青年科学技术人才的培训,并提供直接支持省级青年自然科学基金项目的医生不超过35岁,在世界前200所大学或科研机构在世界100强陆来就业和创业。截至目前，山东共有居住在山东的“两院”院士和海外学术机构院士98人，国家杰出青年科学基金获得者118人，长期在山东工作的外籍人才约15000人。(完成)